Содержание:
IT-пузырь, формировавшийся в последние годы, лопнул, что в целом было ожидаемо. Иллюзий стало меньше, конкуренции больше, а цена реальной экспертизы выросла. Что происходит с IT-наймом в 2026 году?
Об авторе: Татьяна Евдокимова, руководитель отдела по работе с персоналом ZeBrains.
Рынок труда: вакансий меньше, экспертов по-прежнему не хватает
Вакансий стало меньше и меньше в разы. По данным hh.ru, за год рынок вакансий в России просел на 25%. В IT падение тоже заметное, около 20%. На этом фоне количество активных резюме выросло более чем на четверть.
На первый взгляд картина тревожная. Соискатели явно чувствуют кризис рынка. Но все ли так печально?
На самом деле дефицит кадров, присущий IT, никуда не делся. Если смотреть глубже, выясняется важная деталь: спрос просто сместился. Компании по-прежнему остро ищут специалистов в областях:
- информационной безопасности,
- AI и ML,
- Data и DevOps,
- сложной инфраструктуры и облаках.
Массовые роли ужались, а вот точечная, дорогая экспертиза остается дефицитом. Поэтому ощущение, что «рынок схлопнулся», часто возникает у тех, чьи навыки не попадают в эту зону спроса. Однако, конкуренция выросла для всех.
В 2025 году на одну IT-вакансию в России в среднем приходилось 12–15 кандидатов. По исследованию hh.ru и «Яндекс Практикума», в среднем на одну вакансию приходится 7,1 резюме начинающих специалистов. Но эта история уже не только про джуниоров. Даже опытные специалисты чувствуют давление: больше этапов, больше сравнений, меньше права на ошибку.
Сейчас компании сокращают найм и пересматривают штаты. При этом большинство работодателей признают, что им сложно найти нужных IT-специалистов. На развивающихся рынках количество техвакансий все еще заметно выше допандемийного уровня.
Вывод простой: вакансий стало меньше, но нехватка экспертизы никуда не исчезла. Она стала более избирательной.
Как меняется поведение кандидатов, и почему это проблема
Один из самых заметных трендов — раздувание опыта в резюме. Проекты становятся «крупнее», роль «ключевой», вклад «стратегический».
Причина в том, что рынок стал жестче. По опросам, почти 80% специалистов считают, что искать работу сейчас сложнее, чем в 2024 году, а hh.ru показывает рост конкуренции в IT. В такой среде люди пытаются выглядеть сильнее на бумаге. Теперь конкурентоспособность наращивается не реальным опытом, а хотя бы приукрашиванием.
Но для бизнеса это оборачивается проблемами. На интервью попадают больше неподходящих кандидатов. Кстати, не только из-за недостающих компетенций. Многие уже устали от поиска и испытывают сложности с самопрезентаций в условиях давления и стресса. Доверие HR к резюме тоже падает. Растет число увольнений в первые месяцы работы, включая те, что происходят по инициативе работодателей.
Что стоит отслеживать внутри компании:
- Падение конверсии из резюме в интервью — тревожный сигнал.
- Увольнения в первый месяц — показатель того, насколько резюме совпало с реальностью.
Что помогает:
- Разговор с соискателем не про технологии, а про реальные задачи и решения.
- Вопросы «что именно вы сделали» вместо «в чем участвовали».
Коллективная подготовка к интервью
Кандидаты все чаще готовятся не в одиночку. Закрытые чаты, телеграм-каналы, форумы, где обсуждают вопросы интервью, тестовые задания и даже стиль общения конкретных компаний. В результате интервью все чаще превращается в хорошо отрепетированное выступление.
Риски очевидны:
- ответы звучат правильно, но не всегда отражают реальную глубину знаний;
- ошибки найма не исчезают, а маскируются;
- решение принимается по «химии», а не по компетенциям.
Что работает лучше:
- адаптивные интервью вместо фиксированных сценариев;
- вопросы «почему» и «как вы к этому пришли»;
- обсуждение реальных кейсов, а не абстрактных задач.
Автоматизация найма: быстрее — не всегда лучше
AI-скрининг, чат-боты, автоматические фильтры действительно экономят время. Но у них есть обратная сторона: они плохо работают с нестандартным опытом.
В итоге:
- сильные кандидаты с нетипичным треком отсеиваются;
- пул соискателей сужается;
- воронка наполняется «средними», но удобными профилями.
Практика, которая себя оправдывает:
- human-in-the-loop для ключевых ролей;
- ручной разбор пограничных отказов;
- оценка отдельных компетенций, а не только совпадения по ключевым словам.
Резюме, написанные ИИ
Использование искусственного интеллекта для составления CV стало нормой. Структура улучшается, формулировки становятся аккуратнее, и шанс пройти первичный фильтр действительно растет. В целом, кажется, ничего плохого. Структурные и хорошо прописанные резюме и компаниям помогают находить своих людей быстрее.
Но есть побочные эффекты:
- резюме становятся похожими друг на друга;
- сложнее увидеть личный вклад;
- больше «красивых слов» и меньше конкретики.
Что помогает отличить реальный опыт:
- портфолио, GitHub, кейсы;
- короткие письменные задания;
- внимание к деталям и несостыковкам в описаниях.
Чего ожидать в 2026 году
Джуны и сеньоры
Вакансии для начинающих специалистов сокращаются сильнее всего. При этом средний уровень кандидатов растет. Рынок выдавливает слабых и перегревает ожидания у тех, кто остается.
Скорость найма
В компаниях с выстроенными процессами time-to-offer стремительно сокращается. Но часто эта скорость достигается за счет упрощения оценки и это риск.
Навыки в областях, которые останутся дефицитными
- AI и ML,
- Data Engineering,
- cloud-security,
- архитектура сложных систем.
Разрыв между спросом и предложением не исчезнет в ближайший год.
Общее количество вакансий может колебаться, но потребность в узких специалистах сохранится. Компании будут нанимать реже, но точнее, и победят не те, кто автоматизировал все, а те, кто научился сочетать технологии и живую экспертизу. Метрики плюс мышление вместо слепой скорости. Впрочем, это касается и компаний, и кандидатов.
Рынок стал сложнее, но именно в этом сейчас и появляется конкурентное преимущество. Кто быстрее адаптируется к новым реалиям, тот уже обогнал остальных.
➤ Подписывайтесь на телеграм-канал «РБК Трендов» — будьте в курсе последних тенденций в науке, бизнесе, обществе и технологиях.
Авторы Теги Татьяна Евдокимова